Diritto del Lavoro

Lo Studio assiste sia i datori di lavoro sia i dipendenti su tutte le tematiche relative ai rapporti di lavoro e alla gestione del personale: in collaborazione con il Cliente elaboriamo soluzioni pratiche ed efficaci finalizzate a ridurre i rischi di controversie e ad assicurare un’adeguata protezione all’azienda e/o al dipendente: dalla costituzione del rapporto di lavoro alla sua estinzione, oltre a disciplinarne eventuali aspetti modificativi siano esse le mansioni che il livello di inquadramento.

Lo Studio offre assistenza nei procedimenti disciplinari, nei licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo, soggettivo o per giusta causa, nonché nelle procedure di trasferimento e distacco del lavoratore.

Lo Studio si occupa di gestione del contenzioso lavoristico ispettivo e previdenziale, in ogni fase: in procedimenti a cognizione piena, sommari e cautelari, in tutti i gradi di giudizio ed avanti la Corte Suprema di Cassazione.

Che cos’è il diritto del lavoro?

Il diritto del lavoro è una branca del Diritto Privato e serve a regolare i rapporti tra datore di lavoro e lavoratore, ma anche l’interesse economico, la libertà, la dignità e la personalità dei soggetti coinvolti. Dal punto di vista giuridico, il datore di lavoro e il lavoratore sono sullo stesso piano, in una situazione di parità, mentre da un punto di vista economico il lavoratore è in una posizione inferiore.

Perciò le leggi in materia di diritto del lavoro hanno lo scopo di tutelare soprattutto i dipendenti, e si possono raggruppare in:

Diritto del lavoro in senso stretto: ovvero la definizione dei contratti, e dei ruoli
Diritto sindacale: le contrattazioni collettive
Legislazione sociale: i rapporti tra Stato, datori di lavoro e lavoratori, in merito alla previdenza e assistenza sociale.

Le fonti del Diritto del lavoro

Il diritto del lavoro trova le sue fonti direttamente nella Costituzione Italiana e si basa su tre articoli; si tratta pertanto di diritti irrevocabili:

L’Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro. La sovranità appartiene al popolo, che la esercita nelle forme e nei limiti della Costituzione. (art. 1.)
La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto. (art. 4.)
Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa. (art. 36.)

Lo Statuto dei Lavoratori

Corpo fondamentale del Diritto del lavoro è lo Statuto dei lavoratori, ovvero, la Legge n. 300 del 20 maggio 1970, il cui testo reca “Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell’attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento”.

Il Contratto

Come già detto, il punto cardine su cui si sviluppa l’intero del Diritto del Lavoro è la disciplina della relazione giuridica tra il datore di lavoro ed il lavoratore. Questo rapporto trova la sua fonte in un contratto. Spesso, però quando si parla di contratto di lavoro parità non è necessariamente garantita. Il datore di lavoro si trova in una posizione più vantaggiosa del dipendente e per questo motivo, va tutelato.

Lo scopo del Diritto del Lavoro è proprio quello di debellare i soprusi a cui i lavoratori vengono spesso sottoposti.

La nostra Esperienza

Lo studio legale BLNT ha maturato negli anni una notevole esperienza in diversi ambiti della Legge, in particolare in diritto del lavoro.

La preparazione in materia giuslavoristica ha portato lo studio ad occuparsi di molti ambiti del diritto del lavoro, come ad esempio il licenziamento, il riconoscimento di qualifiche superiori e il demansionamento. In particolare, al cliente vengono fornite tutte le informazioni relative ai diversi casi di licenziamento e al modo più efficace per poterlo affrontare.

Un argomento correlato a quello del licenziamento è il Mobbing, una pratica che si basa su comportamenti violenti e opprimenti nei confronti di un collega e che induce la vittima ad abbandonare il posto di lavoro senza ricorrere al licenziamento. Lo studio legale BLNT è in grado di offrirti la giusta consulenza e di aiutarti a capire in che maniera agire e quali pratiche mettere in atto per poter porre fine a questo tipo di comportamento in ambito lavorativo.

Per quanto riguarda il mansioni e in particolare per i casi di demansionamento e riconoscimento di qualifiche superiori, al cliente vengono fornite soluzioni per opporsi all’eventuale assegnazione di mansioni inferiori rispetto a quelle pattuite nel contratto di lavoro (demansionamento) e al fine di al fine di stabilire le pratiche da seguire in maniera tale da poter vedere riconosciuto lo svolgimento di attività di livello superiore rispetto a quelle per le quali il lavoratore è stato assunto.

E ancora, anche per quanto riguarda l’infortunio sul lavoro lo studio BLNT è in grado di aiutare la vittima a riconoscere l’entità e la gravità di questo evento traumatico con la massima professionalità ed esperienza maturata in questo delicato settore.